Нью -Делі, Індія – Упередженість Претензії, запалені в наборі технологій, як просочені критерії найму, що зазнають витоку електронної пошти, показуючи безіменну американську фірму BlackListing Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro Hires та неамериканці.
Випадково просочений внутрішній документ, поділився на Redditвиявляє суворі критерії, які вимагають від кандидатів бути громадянами США або постійними мешканцями, які мають ступінь певних університетів, виключаючи тисячі кваліфікованих фахівців.
Рекрутер випадково надіслав мені свої секретні рекомендації щодо внутрішнього відбору 👀
byu/svix_ftw incodingbootcamp
Подвійна упередженість найму в процесі набору техніки
Електронна пошта на рекрутері, що просочився, оголила дві системні упередження Порушення технологічної галузі: чорний список індійських ІТ -талантів та жорстких уподобань університету.
Документ прямо забороняє найняти кандидатів у цих компаній:
Політика непропорційно впливає на досвідчених фахівців, і нетрадиційних кандидатів. Відхиляючи консалтингові досвіду та вимагаючи середнього балу 4,0 від нецільових шкіл, критерії усувають найбільше мобільних технологій.
Заявки були обмежені громадянами США, постійними жителями та канадцями, оскільки просочена електронна пошта стверджує, що для заявників не буде запропоноване спонсорство візи.
Обмеження щодо найму становили серйозну загрозу для Індії $ 250 млрд ІТ -аутсорсинг бізнесу, оскільки цей сектор сильно залежить від розміщення ІТ -фахівців на міжнародних сайтах клієнтів. Аналітики попереджають, що широке прийняття цих політики змусить змусити ІТ -компанії прискорити свої зусилля з підвищення кваліфікації, а також реструктурувати методи розповсюдження робочої сили.
Обмеження на роботу загрожують динаміці галузі аутсорсингу
З протіканням електронної пошти на роботу на роботу доповідь, така політика, якщо їх прийнята, може змусити аутсорсинг гігантів перекваліфікувати або ребрендувати свої таланти, коли корпоративні клієнти створюють настороженість у досвіді “чорного списку”.
Зокрема, виводячи таланти, які не відповідають їх критеріям, вони обмежують себе різноманітним пулом таланти по всьому світу.
Ця упередженість найму може викликати кризу для утримання талантів для аутсорсингових фірм, оскільки працівники шукають роботодавців, що не перебувають у списку. Крім того, оскільки це розкриває вразливість аутсорсингу на сторону клієнта наймання упередження, це потрібно вирішити, щоб уникнути цього виклики в галузі.
Детальніше тут.
