Вашингтон, округ Колумбія, Сполучені Штати – Сектор охорони здоров'я продовжує вести зростання робочих місць США в 2025 році, додавши 44 000 посад у січні, повідомляє Бюро статистики праці (BLS).
Лікарні (+14 000), медичні та житлові заклади (+13 000) та послуги з охорони здоров'я (+11 000) були основними учасниками цього сплеску. У той час як темпи створення робочих місць трохи сповільнилися порівняно з середньою щомісячною ролями 2024 року в 57 000 нових ролей, охорона здоров'я залишається стійкою силою на ринку праці.
Це зростання зумовлено збільшенням попиту на медичні послуги через Старіння населення і відносна ізоляція сектору від ризиків автоматизації. Охорона охорони здоров'я становила шість з 25 найкращих робочих місць у рейтингу справді 2025 року, підкреслюючи його відомість як стабільний сектор зайнятості.
ІТ -сектор бореться на тлі зриву AI
На відміну від цього, ІТ -індустрія стикається зі зростанням безробіття. У січні 2025 року рівень безробітних підскочив до 5,7%, порівняно з 3,9% у грудні 2024 року. Кількість безробітних ІТ -фахівців різко зросла з 98 000 до 152 000 за цей період.
Експерти приписують цю тенденцію до Швидке прийняття штучного інтелекту (AI)що автоматизувало багато звичайних завдань.
Віктор Гунулайтіс, заявив генеральний директор Janco Associates The Wall Street Journal що компанії використовують AI для скорочення витрат, замінюючи діловодські та адміністративні ролі.
“Робота усувається в рамках ІТ -функції, яка є звичайною та мирською, такою як звітність, адміністрація діловодства”, anulaitis заявлений. “Коли вони починають дивитися на AI, вони також дивляться на зменшення кількості програмістів, дизайнерів систем, сподіваючись, що AI зможе забезпечити їм певну цінність і мати хорошу швидкість прибутку”.
За останні два роки ринок ІТ -робочих місць укладав у контракту понад 171 000 посад, без зростання в 2025 році.
Цифрова трансформація переробляє медичну робочу силу
Хоча зайнятість охорони здоров'я процвітає в цілому, сектор є не застраховані від викликів, пов'язаних з ІТ. Деякі системи охорони здоров’я зменшили свій ІТ-персонал через заходи щодо скорочення витрат та оперативну ефективність, що забезпечується ШІ.
Наприклад, дочірня компанія Highmark Engen звільнила майже 100 працівників минулого року, переадресуючи ресурси на ролі високого попиту, такі як медсестра.
Одночас кібербезпека та аналітика даних. Цей розрив становить ризики, оскільки лікарні все частіше покладаються на інструменти для догляду за пацієнтами та захист кібербезпеки.
МОЖЛИВІ ТЕХНОЛОГІЇ ТА НАВЧАЛЬНІСТЬ
Контраст між сильним зростанням робочих місць охорони здоров’я та викликами відображає більші зміни на ринку праці. Як AI переробляє галузі, роботодавці охорони здоров'я повинні стратегічно інтегрувати технології, вирішуючи дефіцит робочої сили.
Інвестуючи в програми підвищення кваліфікації та сприяючи співпраці між людськими знаннями та системами ШІ, сектор охорони здоров'я може підтримувати свій імпульс під час навігації в технологічних порушеннях.
