Користувач American X каже, що індійські генеральні директори звільняють місцевих співробітників, замінюють керівників своїми співвітчизниками, реагують користувачі мережі

На тлі бурхливих дебатів навколо віз H-1B та імміграційної політики США один американець заявив у соціальних мережах, що індійські керівники звільняють місцевих співробітників і замінюють старших співробітників своїми співвітчизниками. Пост викликав широку реакцію в соцмережах.

Це сталося на тлі суперечок із традиціоналістками MAGA Лаурою Лумер та Ілоном Маском на X, де кілька республіканців приєдналися до дебатів щодо віз H-1B та імміграційної політики США. У кількох твітах генеральний директор Tesla намагався відрізнити «висококваліфікованих працівників» від тих, хто, як він стверджує, користується перевагами системи.

Обраний президент Сполучених Штатів Дональд Трамп зберігає мовчання, оскільки два його табори — прихильники жорсткої лінії та технократи — публічно сперечаються в соціальних мережах.

Претензії

Користувач X (раніше відомий як Twitter), названий лише «Лакі», сказав, що компанія його дружини призначила індійського генерального директора та стверджував, що цей керівник змінив ситуацію на шкоду місцевим жителям. «Моя дружина працювала в компанії, яку придбала приватна інвестиційна компанія, яка негайно запросила індійського генерального директора. Він витіснив усіх засновників і замінив всю старшину на індійців», — йдеться у дописі.

«Він використовував Covid як привід, щоб змусити кожного працівника «тимчасово» скоротити зарплату на 10%, і він заморозив усі просування по службі. Він звільнив 15% робочої сили, майже виключно найдосвідченіших працівників», – додається в повідомленні.

Користувач також стверджував, що новий гендиректор переніс офіси до Індії та скоротив штат у США. Також поскаржився на культуру праці та навантаження. «Він закрив один із допоміжних офісів, який виконував більше ручних завдань, наприклад введення даних, і передав їхню роботу в Індію. За цей час робоче навантаження моєї дружини подвоїлося. Баланс між роботою та особистим життям і культура, створені засновниками, зникли за одну ніч», – написав Лакі.

Він додав: «Робочий продукт також постраждав у всій компанії. Нове керівництво зробило наголос на тому, щоб просто залучити нових клієнтів, а не надавати ту саму підтримку для існуючої клієнтської бази. В результаті задоволеність клієнтів різко знизилася. Багато клієнтів скаржилися, що їх менеджера з роботи з обліковим записом, з яким вони співпрацювали протягом 20 років, замінив хтось із невеликим досвідом. Ця історія не рідкісна чи нова».

«Багато американців стикалися з подібним сценарієм протягом останнього десятиліття чи близько того. Моя дружина врешті-решт знайшла роботу в компанії, яка все ще була сімейною, і не збиралася продавати її PE», — сказав він.

Реакції та інші історії…

Публікація викликала багато реакцій у соціальних мережах: багато користувачів погодилися з Лакі, а деякі інші вважали, що ситуація була б такою ж, незалежно від індійського чи американського генерального директора.

Один користувач сказав: «Я працював у великій мережі продуктових магазинів, і вони постійно намагалися змусити людей навчати своїх замінників, незалежно від того, збиралися вони звільнити вас чи ви збиралися звільнитися, якщо ви дасте свої два тижні, вони нададуть вам навчання наступна людина, яка повинна вас замінити» (sic)

Інший додав: «Те ж саме сталося в моїй компанії. Прийшов індійський генеральний директор, і за одну ніч майже все керівництво середньої ланки США та Європи було знищено. Офіс в Індії збільшився в 5 разів. Усі таланти, що залишилися, тягнули волосся, намагаючись пояснити новим командам, як все працює. Потім вони почали впроваджувати «покращення», які повернули їхню роботу до Європи та полегшили для них усе. Європейські команди все ще доставляють усе, але зараз це важче».

Однак другий користувач також визнав: «Сказавши, що в наших індійських командах, як і в решті світу, є кілька блискучих людей. Однак я б сказав, що головна відмінність полягає в тому, що корпорації можуть експлуатувати індійських працівників більше, ніж решта світу. Ви часто бачите людей в мережі о 1:00, 2:00, які працюють. Не обов’язково більш талановиті, ніж будь-хто в Європі, але якщо їм наказати працювати до півночі, вони це зроблять». (sic)

«Аутсорсинг, корпоративна жадібність, капіталізм…»

Інші також вказували на «корпоративну жадібність» як причину. Один сказав: «Дивно, тому що моя компанія не купувала нікого нового і робила те саме. Наше робоче навантаження все ще подвоюється, а наша зарплата на 15-30% менша залежно від посади. Нічого спільного з індіанцями. Це пов’язано з корпоративною жадібністю». (sic)

Інший написав: «Так, але мій генеральний директор білий, і він замінив багатьох співробітників на більш поступливих ідіотів і скоротив зарплату майже кожному відділу. Тож це просто поведінка генерального директора. Проблема в корпоративній жадібності. Це все одно, що сказати, що у чоловіків менше роботи, тому що жінки приєдналися до робочої сили» (sic)

Існувала й інша точка зору: один користувач звинуватив у втраті роботи американцями аутсорсинг, а не візи. «Мій брат завершує 40+ кар’єру CPA, а нещодавно — інженера-програміста, який спеціалізується на програмах і програмах для бухгалтерського обліку та фінансів. Протягом останніх 15 років він працював у багатонаціональній американській компанії, яка має велику ІТ-компанію серед своїх холдингів… Кілька місяців тому йому сказали, що офіс у Каліфорнії закривається; він залишався в компанії та міг вільно працювати з будь-якого місця з високошвидкісним підключенням до Інтернету. Меседж у всьому цьому: ми експортуємо технічні робочі місця, і робимо це роками. Цікаво, чому ваші сини та доньки з освітою в галузі інформаційних технологій чи інженерів не можуть знайти роботу чи зарплату, відповідну їхній освіті та досвіду? У багатьох випадках вакансії, які вони могли зайняти 10 або 15 років тому, зараз знаходяться в Мумбаї, і ця тенденція прискорюється», – сказав користувач.

«Технічні керівники говорять про необхідність підвищення продуктивності та кількості віз H-1B, щоб задовольнити потреби найму, але хтось має запитати, скільки їхніх технічних та інженерних робочих місць було переміщено в офшори?» додали вони.