НЬЮ-ДЕЛІ, ІНДІЯ — Індійські гіганти ІТ-аутсорсингу нарощують найм молодшого та початкового рівня, щоб зменшити витрати та омолодити свою робочу силу. Цей стратегічний крок спрямований на стабілізацію рентабельності, оскільки операційні показники, такі як використання та офшорна суміш, наближаються до пікових рівнів.
У вересневому кварталі 25 фінансового року провідні індійські ІТ-компанії загалом додали понад 17 500 співробітників, звернувши назад майже дворічне зниження чисельності персоналу.
ІТ-індустрія бачить пожвавлення рекрутингу
Індійська ІТ-індустрія вартістю 254 мільярди доларів відроджується, за прогнозами, у 25 фінансовому році подвоїться наймання нових працівників порівняно з попереднім роком.
Провідні фірми люблять Консультаційні послуги Tata, Infosys, Wiproі LTIMindtree розвивають цю тенденцію, зобов’язавшись залучити понад 82 000 нових випускників.
Оцінки в галузі вказують на те, що в цьому фінансовому році число нових наймів може перевищити 150 000 через попит у таких секторах, як банківська справа, фінансові послуги та страхування (BFSI), а також великі глобальні угоди.
Інвестиції в навчання зміцнюють піраміду робочої сили
Щоб підтримати цей приплив свіжих талантів, компанії інвестують у навчальні програми для підготовки новобранців до проектів. Хоча першокурсникам потрібно 3–9 місяців, щоб почати повноцінно вносити внески, їхні ставки можуть бути в 2–3 рази вищими, ніж середні працівники в офшорних регіонах, таких як Індія.
Сомнат Чаттерджі, засновник Prismforce, підкреслив, що велика кількість робочої сили на початковому рівні залишається ключовою конкурентною перевагою індійських ІТ-компаній.
Цифрові послуги стимулюють попит на навички
Окрім традиційних ролей, компанії віддають перевагу високорентабельним цифровим послугам, таким як хмарні обчислення, штучний інтелект (AI), кібербезпека та автоматизація.
TCS планує найняти 40 000 новачків тільки в цьому році. Водночас Infosys запустив пропозицію спеціалізованих програм зарплата до 9 лакх рупій (10 600 доларів США) на посади в нових технологіях, таких як генеративний штучний інтелект (GenAI) і машинне навчання.
Оптимізм на тлі відновлення галузі
Зростання найму відображає ширший оптимізм у ІТ-секторі, оскільки зростання повертається після послабленого 24 фінансового року.
Саураб Говіл, CHRO у Wipro, зазначив що зростання прямо корелює з покращенням рентабельності: «З поновленням зростання ми маємо бути на позитиві».
Аналітики прогнозують зведений річний темп зростання (CAGR) для сектора на 5–6% у 2513 фінансовому році.
Погляд на майбутнє
Оскільки попит на цифрову трансформацію в усьому світі прискорюється, індійські ІТ-компанії мають хороші можливості, щоб скористатися цими можливостями.
Перехід до більш свіжого найму не тільки зміцнює структуру робочої сили, але й забезпечує довгострокову конкурентоспроможність на глобальному ринку, що розвивається.
Детальніше тут.
