Деякі співробітники знають, де провести межу, коли справа доходить до збереження кордонів і самоповаги на робочому місці. Це був випадок, коли бос поводився надто нерозумно з працівником, який збирався почати свою 3-тижневу щорічну відпустку. Популярний експерт з аутсорсингу в TikTok Майкл Санц поділився текстовим обміном між вищезгаданим працівником і його босом, і він швидко став вірусним. Все почалося з того, що бос повідомив співробітницю на ім’я Ноель, що його відпустку скасовано, оскільки інша працівниця звільнилася з роботи, і їм потрібні «всі руки на палубі», поки вони намагаються її замінити.
Санц згадав, як цей бос «звучав як інструмент» для скасування відпусток без попередньої розмови з працівником. Відповідаючи босові, Ноель написав: «Я цілком розумію, наскільки це розчарує керівництво. Але що ви маєте на увазі, що ви вже сказали відділу кадрів, що моя відпустка змінилася?» Ноель запланував свою поїздку на Балі сім місяців тому, зробив усі бронювання. Крім того, його діти були частиною весілля. Санц зазначив, що Ноель був справедливим, надавши належне повідомлення за 7 місяців вперед. Але начальник у відповідь сказав, що працівнику довелося «скоротити відпустку» з 3 тижнів до 3 днів. «Не знаю, чим можна зайнятися 3 тижні на Балі», — пожартував бос.
Ноель усе ще ввічливо відповів, сказавши, що йому погано через ситуацію в компанії, але наполягав, що він не може скасувати свою відпустку. Він також запропонував їм знайти тимчасову заміну і навіть запропонував зробити все можливе, поки він не піде у відпустку. Але бос відповів: «Друже, не можу напружуватися. Твоя відпустка скасована. Ми просто не можемо цього зробити». Це розчарувало Ноеля, і він відповів: «Я насправді не хочу зараз повертатися до роботи». Він також додав, що почне свою відпустку раніше визначеної дати. «Під час від’їзду я подумаю, чи справді хочу працювати з компанією, яка не підтримує кордони», — написав Ноель. Санс похвалив ідеальну реакцію Ноеля на такі жахливі очікування від боса та зазначив, що було несправедливо очікувати від працівників найвищої продуктивності, коли на підприємствах бракує персоналу.
«Одного разу я чув і ніколи не забув це. «Погане управління з вашого імені не є надзвичайною ситуацією для мене», — прокоментував @user1283800620258. «Це більше не ринок роботодавців. Це ринок працівників. Компанії повинні знати про це. Я б звільнився на місці», — написав @thomasjamesgillil. «Так, це трапилося і зі мною. Мене записали в січні, оскільки я надавав прийомну сім’ю двом хлопчикам у липні. Новий керівник скасував заявку. Мені сказали, що якщо ти не прийдеш навчати, тебе звільнять. Я пішов, ” прокоментував @riricooneyofficial.
Після того, як історія Ноеля стала вірусною та отримала більше мільйона переглядів, він відповів Сансу, оновивши йому свою поточну ситуацію. У наступному відео Санс поділився, що Ноель продовжив свої плани щодо відпустки та чудово провів час на Балі з вимкненим телефоном цілих три тижні, коли він був там. Однак керівництво намагалося зв'язатися з дружиною Ноеля, але все марно. Коли він поновився на роботі, «керівництво все було далеко». Ноель, переконавшись, що його відставка не вплине на його клієнтів, відмовився від повідомлення. Тим часом він також знайшов високооплачувану роботу і звільнився від токсичної робочої культури на попередній роботі.
Ви можете підписатися на Sanz (@theoutsourcingexpert) на TikTok, щоб отримати більше інформації про управління та аутсорсинг.
Ця стаття спочатку з'явилася 9 місяців тому.
