ARAM в Tech Co., Ltd. – провідна аутсорсинкова компанія робочої сили в Гангнамі, Сеул. Aram in Tech, Wh ..

ARAM в Tech Co., Ltd. – провідна аутсорсинкова компанія робочої сили в Гангнамі, Сеул. Aram in Tech, який постачає робочу силу компаніям, служить “мостом”, щоб продемонструвати свою здатність талановитим людям, які мають досвід, і тим, хто хоче робочих місць.

В даний час існують рішення та системи для спеціалізації в композиції організації на штаб -квартиру аутсорсингу, штаб -квартиру бізнес -штабу, штаб -квартиру маркетингового бізнесу та штаб -квартиру підтримки управління, щоб кожен штаб міг займатися завданнями органічно та гнучко.

Він працює в Кореї п'ять відділень, включаючи Бусан, Дегу, Дейжон, Інчхон та Гванджу, і індонезійський дочірній компанія за кордоном, що робить її глобальною компанією за межами Кореї.

Aram в Tech-компанія, зручна для жінок, і відмінна жіноча компанія, обрана Кореєю жіночої асоціації жіночого бізнесу з різними перевагами для жінок-службовців.

Правила працевлаштування для жіночої (親), такі як “дозвіл часу на експертизу плода”

З моменту свого створення в 2002 році Aram в Tech надає послуги з управління людськими ресурсами великим вітчизняним компаніям, середнім компаніям та малим та середнім компаніям.

Це так звана компанія “Загальна аутсорсинг HR”, яка веде контракти (продажі, рекламні заходи, громадське харчування, виробництво, управління закладами, витрати, благоустрій та логістика) та відправлення кадрів (офіс, ІТ, настанови, секретар, водіння), консигнаційна операція (Центр клієнтів, готель), кадрові консультації та агентство збору.

Корейські філій Air, SPC Group, Pulmuone Food & Culture, Harim, Dongwon Home Food, Aramark, домашні покупки NS, карта Shinhan, HomePlus та Starbucks – основні клієнти та торгували більше 10 років.

Aram in Tech, яка була ретельно орієнтована на клієнтів, перевершила 100 мільярдів виграшів у продажах у 2023 році та збільшила кількість працівників до 4000 людей.

Aram In-Tech, який відповідає за персонал, який диспетчував, також зайнявся, оскільки компанії підтримують лише ключові форми персоналу та зайнятості, які використовують спеціалізовані диспетчери талантів для непрофільних та спеціальних завдань, стали більш поширеними. Для ефективного впорання зі збільшенням кількості послуг Aram в Tech встановив та керував власним кол -центром.

Відповідно до Закону про заборону дискримінації від відправлених працівників, Aram In-Tech обіцяє забезпечити ту саму роботу та добробут працівникам у його штаб-квартирі та працівниках, відправлених клієнтами. Робітники, які були відправлені майже два роки, також були перетворені на штатних працівників, що належать до штабу.

Зокрема, для малих та середніх підприємств незвично визначати умови для коротшого робочого часу для балансу між роботою та сім'єю, та △ менструальна відпустка △ до- та після зменшення відпустки △ Дозвольте час для експертизи плода △ Полог з подружжя △ оплачувана батьківська відпустка △ Зменшена робоча година △ Інші заходи для служби службових систем для служби службових систем для сімейної допомоги в службі △ △ Redered робочі години △ Інші заходи щодо сімейної підтримки. Детально були визначені жінки -працівники, такі як відпустка на лікування безпліддя.

Збільшити цінність клієнта… від вдосконалення до інновацій

Lee Seo-Yoon, генеральний директор компанії Aramin Tech Co., Ltd., продовжує виявляти важливі, але невидимі цінності, а іноді пропонує пропозиції клієнтам. Філософія полягає в тому, що бажано визначити аутсорсинг як безпрограшну та зростаючу партнерство, а не просто бачити дане завдання у договірних відносинах як мети.

Потрібно створити можливість клієнтам рости далі, інтенсивно роздумуючи про вдосконалення в цій галузі, знаходячи цінності поза даним діапазоном та надаючи навіть те, про що клієнти не думали. Стратегія полягає в тому, щоб вдосконалитись на всіх робочих місцях, включаючи штаб -квартиру, доброчесний цикл, в якому зростання клієнтів, що призвело до інновацій, – це створення доброчесних відносин циклу.

Генеральний директор Лі сказав: “Відповідно до філософії управління” компанії, яка росте разом із клієнтами “, немає можливості просто подати скарги клієнтам або проблемам з потенційними скаргами. Особисто відвідайте сайт, щоб перевірити проблему, перевірити скаргу клієнта з перших рук та розглянути рішення.

Зокрема, минулого року він розширив свої кроки, щоб прослухати голоси з різних сфер, отримувавши звіти про роботу безпосередньо на сайті та розширюючи діяльність для підвищення вартості клієнтів.

Минулого року була створена організація управління безпекою для створення стандартної системи управління безпекою та була розгорнута службовця з безпеки та охорони здоров'я. Після ISO 9001 (сертифікація якості) Aramintech придбав ISO 45001 (сертифікація безпеки та здоров'я) та ISO 14001 (сертифікація системи управління навколишнім середовищем).

Якщо 2024 рік був першим роком, який складав систему безпеки та охорони здоров'я для Aramintech, 2025 року, як очікується, буде рік для подальшого просування системи безпеки та охорони здоров'я. Він планує розробити передові заходи з безпеки та охорони здоров'я, наприклад, найкращі практики в галузі тестування та включення оперативних випадків великих компаній.

Як “хороша компанія, з якою можна працювати” через діяльність консультативної групи

Якщо зовнішня криза, яку переживає компанія, крім великих компаній та малих та середніх підприємств, полягає в тому, щоб втратити довіру клієнтів, внутрішня криза полягає в тому, щоб втратити довіру працівників. Aramintech вважає своїх співробітників найближчими клієнтами.

Лі наголошує на звичайній теорії про те, що всі працівники повинні мати можливість залишати роботу так, як це, коли вони йдуть на роботу, і що “не повинно бути компромісів у питаннях безпеки”.

З переконанням, що цінність, що надається клієнтам, врешті -решт досягається в руках членів, Aram in Tech сміливо докладає зусиль, щоб зробити його “хорошою компанією для роботи” для своїх членів.

Рідко в аутсорсинговій галузі Aramintech надає додаткові натуральні обіди, залишаючи існуючі витрати на продовольство недоторканими. Крім того, відповідно до характеристик робочого місця, таких як багато людей похилого віку, вимірювальні засоби артеріального тиску та дефібрилятори зберігаються як активи Aramin Tech.

Aramin Tech досягає ефективності роботи через спілкування через Kakaotalk. Дискусії також проводилися в чаті, поділеному на кілька основних вмісту, таких як прямі та відряджені звіти про поїздки, і негайне спілкування стало можливим.

В основному зроблені різні звіти та схвалення, але спілкування не затримується на термінові питання. Все це базується на взаємній довірі. Aram в Tech пояснює, що існує основна дисципліна, яка гарантує автономію у часі, але може врешті захистити довіру.

Крім того, консультативний орган та поле пропозиції розширюються для спілкування на основі довіри між роботою та управлінням, щоб голоси членів могли бути належним чином повідомлені та вирішуються без труднощів чи труднощів у житті компанії.

В основному всі робочі місця зобов'язані займатися діяльністю ради. Завдяки цій діяльності ради він має на меті запобігти порочному циклу, наприклад, не спілкуватися з чимось, і роздути проблему та залишити її як більшу рану пізніше. Природно, у міру просування комунікації між компанією та працівником стіна між собою розбивається, а зламана стіна складається з концентрації для роботи та занурення для підвищення продуктивності праці.

Окрім основних заходів ради, вони завжди керують “поле прослуховування думки”, щоб слухати думки, скарги та знущання на робочому місці, яких може бути відсутнім.

Розширення та диверсифікація основних підприємств на основі довіри клієнтів у 2025 році

Основна компетентність Aramintech – це “довіряти клієнтам” понад усе. Як видно з великої кількості довгострокових клієнтів, клієнти, які колись мали відносини, підтримують тривалі відносини довіри.

Відповідно, у 2025 році буде здійснено диверсифікацію бізнесу на більш різноманітні галузі. Подальше зміцнюючи свої основні можливості, він визначається формувати більш стабільний портфель та створити міцну основу для подальшого зростання, розширюючи нові поля.

Генеральному директору Лі довелося подолати численні непорозуміння та забобони, оскільки вона була жінкою на початку бізнесу. Чим більше я це зробив, тим важливіше я думав про довіру і зрозумів, що справжність та характер – це ярлик до досягнення довіри.

Пристрасть генерального директора Лі та філософія дотримуватися традиційних ділових методів, не покладаючись на особисті зв’язки чи зв’язки, послухала можливість ARAM в Tech бути сертифікованим як одна з 100 найкращих компаній з аутсорсингу в Кореї (2006) та відмінні диспетчерські компанії (2007). Минулого року він виграв Міністерство зайнятості та праці, Міністерство торгівлі, промисловості та енергетики та міністр малого та середнього підприємства.

Генеральний директор Лі сказав: “Ми хочемо продовжувати грати мостову роль між компаніями та шукачами роботи та відігравати роль у стабільній зайнятості”, додавши: “Ми плануємо оновити службу диспетчера на наступний рівень відповідно до епохи штучного інтелекту (AI)”.