ЧЕННАЇ: Університет Анни, який вважається першим інженерним коледжем на півдні Індії, має сумнівну історію після того, як оголосив, що найме викладачів і невикладацький персонал на основі денної заробітної плати, також через аутсорсинг.
Хоча Університет швидко відкликав своє рішення та пояснив, що «лише невикладацький персонал буде найнятий за контрактом», цей крок не сподобався людям в Університеті.
Після негативної реакції з боку різних зацікавлених сторін, здебільшого академіків, Університет відкинув своє рішення як просто «випадок недбалості».
21 листопада Секретар видав циркуляр про те, що тимчасові співробітники, які не займаються викладацькою діяльністю, будуть призначені на денну/консолідовану оплату праці лише на основі аутсорсингу.
Крім того, у циркулярі зазначено, що в разі потреби тимчасові співробітники можуть бути найняті лише на час виконання проекту, а їхня денна/консолідована заробітна плата покриватиметься з фонду проекту.
Це рішення розлютило понад 1100 невикладацьких працівників університету, які стверджували, що керівництво ставиться до них упереджено.
У чотирьох кампусах — інженерному коледжі Гуінді (CEG), технологічному інституті Мадрасу (MIT), Chromepet, технологічному коледжі Алагаппи (ACTECH) і школі архітектури та планування — понад 1100 невикладацьких працівників працюють над денна/ зведена оплата. Крім того, в університеті також працює понад 250 постійних непедагогічних працівників.
У розмові з DT NEXT один із невикладацьких співробітників сказав: «Ми працювали в університеті протягом кількох десятиліть, вносячи великий внесок у заклад протягом багатьох років. Університет відкликав оголошення про аутсорсинг викладачів. Але чому той самий метод може підійти для непедагогічного персоналу?»
Він також зазначив, що лаборанти також відіграють вирішальну роль у навчанні студентів. Подібним чином кілька невикладацьких працівників зробили свій внесок і тепер потребують більшої визначеності роботи після останнього оголошення реєстратора університету.
Непедагогічний персонал стверджував, що їхні робочі місця не були впорядковані, незважаючи на роботу протягом кількох років. Вони не мали права на такі пільги, як страхові фонди або право на відпустку, серед іншого.
«З нещодавнім оголошенням становище 900 непедагогічних працівників, які отримують денну/консолідовану оплату праці, залишається невизначеним. Хоча колишнє начальство запевняло нас, що ми не втратимо роботу, досі нам не дали жодних чітких гарантій», – зазначив непедагогічний персонал.
Проводячи паралелі з важким становищем невикладацького персоналу в Університеті Мадраса, К. Катхіраван, державний скликач Асоціації викладачів університетів Федерації Тамілнаду (TANFUFA) зазначив, що останній крок є «зловживанням владою та грошима».
«Невикладацький персонал університету Мадрас утримується як підневільна праця, оскільки їм не виплачують зарплату вчасно. Ця тенденція збережеться і в Університеті Анни. Сумна проблема полягає в тому, що ці працівники також не в змозі заявити про свої права та повідомити про це уряду або звернутися до цього законним шляхом», – пояснив Катхіраван.
Крім того, він додав, що підрядники здебільшого не сплачують податок на товари та послуги (GST) уряду, а суму стягують з університету.
Університет Мадрасу має 350 тимчасових співробітників у всіх своїх кампусах. З грудня 2023 року ці працівники стикаються з затримками зарплати та отримали половину зарплати за грудень.
«Після кількох випусків ми отримали зарплати, що очікуються. Але зарплати за липень ми не отримали. Наймання персоналу на поденну плату через підрядника є трудовим зловживанням. І умови як нового, так і існуючого невикладацького персоналу, який працює в Університеті Анни, стануть неприємними, як у тих, хто працює в Університеті Мадраса», – заявили в охороні університету.
Реагуючи на крок Університету Анни, І Елангован, почесний президент профспілки співробітників Університету Тіруваллувар, Університету Періяр та Університету Бхаратідасан, сказав: «Цим оголошенням ми повернулися на 200 років назад. І уряд та університети, які хочуть перевести невикладацький персонал на денну оплату праці, демонструють свій підхід до ставлення до працівників як до простих робітників, а не як до людей».
Керівництво обох університетів не відповіло на звернення.
