Бенгалуру: Попит на досвідчених інженерів зростає в індійській ІТ-індустрії, оскільки поява ШІ та генеративного ШІ знижує попит на інженерів початкового рівня. Згідно з джерелами знань, такий сценарій попиту протилежний традиційному персоналу ІТ-фірм, які були важкими з співробітниками початкового рівня.
“Оскільки більше початкового рівня він працює автоматизовано через AI & Genai, традиційна пірамідна структура персоналу зазнає певних змін. Зараз штатна структура рухається до форми алмазної форми”,-сказав Парекх Джайн, радник з аутсорсингу ІТ, Pareekh Consulting, розповів Bizz Buzz. У штаті Pyramid Shape, більше кількості працівників знаходиться внизу звичайних завдань, з меншими менеджерами та керівниками, які приймають керівні рішення. Індійська ІТ -індустрія, з моменту її створення, слідкує за пірамідною структурою персоналу, де в більшій кількості операцій -свіжих чоловіків внизу. Це причина того, що наймання масового найму був одним з провідних персональних явищ в індійській ІТ -індустрії.
У діамантовому формі персоналу внизу є менше людей і досвідчених рук посередині, а вгорі знову менше кількості керівників.
На думку експертів з персоналу, автоматизація дозволяє індійським ІТ-фірмам забезпечувати роботу початкового рівня без втручання людини. Тому найсвіжіший наймання, швидше за все, зануриться в найближчі роки. Управління деякими фірмами ІТ-послуг вже вказувало на те, що це явище розігрується в найближчій перспективі. Генеральний директор HCLTech, C Vijayakumar заявив на нещодавно проведеному саміті Nasscom, що нинішня бізнес -модель, яка покладалася на збільшення персоналу для збільшення зростання доходів, застаріла. Компанія має на меті заробити 2-кратний дохід, використовуючи половину робочої сили, використовуючи автоматизацію, орієнтовану на AI.
Аналогічно, керівництво Infosys заявило, що індійські ІТ-фірми повинні перейти до бізнес-моделі, заснованої на результатах, із встановленої моделі моделей на основі введення. Тим часом компанії розпочали процес найму досвідчених співробітників методом бічного найму. Нещодавно Infosys рекламував для найму досвідчених рук на 40 плюс набори навичок. Компанія шукає досвід мінімум двох років для подання заявки на ці посади.
“Оскільки автоматизація під керівництвом AI швидко розігрується, багато компаній є обережними з точки зору найму таланту початкового рівня.
Видно, як менша кількість найму початкового рівня впливає на операційний запас ІТ-фірм у найближчих кварталах.
