Поки що прогноз найму на цей фінансовий рік виглядає позитивним, оскільки 45 відсотків опитаних роботодавців заявили, що планують найняти на нові постійні посади, повідомляють ЗМІ в суботу.
Наймання сантимів залишається позитивним
Це значна кількість, оскільки 45 відсотків роботодавців планують найняти на нові постійні посади.
Аналогічно, майже 13 відсотків роботодавців планують замінити робочу силу на існуючих посадах, повідомлених рішеннями робочої сили та геніальними консультантами з персоналу, у звіті-наймання, компенсація та опитування Outlook з управління компенсацією та пошкодженням на 2025-26.
Цей звіт приписується на основі розуміння 1520 CXOS та сановників для вищого рівня організацій у різних галузях майбутнього фінансового року.
Переміщуючись вперед, цей звіт виявляє зростання важливості тимчасового найму широко видно, це пов’язано з тим, що майже 26 відсотків роботодавців зосереджуються на тимчасових, договірних або проектних ролях.
Здається, що 16 відсотків організацій не вказали на наймання на 26 планів на 26, підкреслюючи обережний підхід.
Що стосується основного напрямку найму, 37 відсотків роботодавців заявили, що мають на меті набрати професіоналів середнього рівня.
Близько 26 відсотків сказали, що вони переходять до концертів, ролей на основі контрактів та дорадчих позицій.
Це просто вказує на зміну тенденції в галузях до гнучкого персоналу.
Тим часом рахунки на роботу початкового рівня становили 19 відсотків, а вищий керівництво-18 відсотків, згідно з повідомленням.
Збалансована стратегія
Це зростання робочої сили просто відображає збалансовану стратегію з 53 відсотками організацій, що передбачають помірне зростання найму між 5-10 відсотками.
З іншого боку, 33 відсотки планують значне збільшення найму, що перевищує 10-15 відсотків, додається звіт.
Якщо ми розглянемо в різних галузях промисловості, очікується, що сектор роздрібної торгівлі, комерції та Q-комерції (21%) відчує найвищий набір робочих сил.
Це також вплинуло на вимоги на роботу в логістиці та складі, оскільки вони також очікують зростання, як це підтверджує 9 відсотків респондентів.
Близько 11 відсотків прогнозують зростання потреб на підбір персоналу в проектах відновлюваних джерел енергії, енергетики та інженерії, тоді як 15 відсотків роботодавців очікують більш високого набору в автомобілях та ЕВ.
Окрім цього, інші сектори, включаючи ІТ -послуги, телекомунікації та технології (13 відсотків), виробництво, інженерія та виробництво (11 відсотків), інфра, транспорт та нерухомість (10 відсотків) та BSFI (9 відсотків), налаштовані на зростання потреб талантів.
На відміну від цього, такі сектори, як FMCG та FMCD, охорона здоров'я, гостинність, засоби масової інформації та розваги та освіта, очікує на мінімальну діяльність з найму у цьому фіскальному звіті.
За словами голови генійних консультантів та керуючого директора РП Ядава, “Хоча організації переходять до економічної невизначеності, попит на кваліфікований талант залишається сильним. Оскільки професіонали середнього рівня, що мають високий попит, підприємства повинні зосередитись на стратегіях утримання для зменшення ризиків уточнення. Ці розуміння допоможуть корпораціям адаптувати свої таланти управління талантом ефективно на 2025-26.”
